О фактах несвоевременной выплаты заработной платы, а также о выплатах зарплаты «в конверте» жители города могут обратиться в администрацию Березовского городского округа по телефону: 3-69-89 (отдел экономики и труда).

Также за защитой трудовых прав вы имеете право обратиться:

• в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (по адресу: 650992, г. Кемерово, ул. Карболитовская,19, номер телефона «горячей линии» 8(3842)77-33-84, адрес электронной почты: trud42@kemnet.ru);
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры г. Березовского: 652420, пр. Ленина, 2, телефон: 3-05-46;
• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
• в департамент труда и занятости населения Кемеровской области по телефону «горячей линии» 8(3842) 58-72-84;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».



ПАМЯТКА
ЗАЛОЖНИКУ «КОНВЕРТНОЙ» ЗАРПЛАТЫ

Сегодня ты молод, здоров и готов со¬гласиться на любые условия
при поступлении на работу, в том числе и на получение зарплаты «в конверте».
Помни!
ПОЛУЧАЯ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ «В КОНВЕРТЕ» (теневую, черную),
С КОТОРОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ НАЛОГИ?
ТЫ РИСКУЕШЬ:
 не получить заработную плату в полном объеме в случае любого конфликта с начальником;
 не получить гарантированные законом отпускные;
 не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
 не получить в полном объеме налого¬вые вычеты;
 лишиться гарантий, связанных с со¬кращением;
 лишиться гарантий, связанных с обуче¬нием;
 получить отказ в выдаче кредита;
 получить незначительную по размеру пенсию (по старости, по инвалидности, по потере кормильца).

СОГЛАШАЯСЬ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАРА¬БОТНОЙ ПЛАТЫ
«В КОНВЕРТЕ», ТЫ НЕ ПОЛУЧИШЬ в полном объеме гарантированных
тебе государством выплат в размере среднего заработка при:
 увольнении по сокращению числен¬ности штата, ликвидации организации;
 направлении работника в командировку;
 временных переводах на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
 оплате временного простоя;
 прохождении медицинского осмотра;
 оплате «донорских» дней и в других случаях.
ПОЛУЧАЕШЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ «В КОНВЕРТЕ», С КО¬ТОРОЙ
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ НАЛОГИ? ТЫ ОТБИРАЕШЬ У СЕБЯ,
СВОИХ ДЕТЕЙ И РОДИТЕЛЕЙ, РОДНЫХ И ЗНАКОМЫХ:
 надежду на качественное и доступное образование и здравоохранение!
 надежду на строительство новых детских дошкольных учреждений!
 надежду на достойную пенсию!
 надежду на повышение заработной платы и прожиточного минимума!
 надежду на увеличение бюджетных мест в высших учебных заведениях!
 надежду на помощь государства в трудных жизненных ситуациях (катастрофы природного или техногенного ха¬рактера)!
 надежду на решение иных социальных проблем!
Выплата «скрытой», «серой» зара¬ботной платы является нарушением
трудового законодательства и влечет за собой ущемление прав работников.

ЧТО ТЕРЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?
НИЧЕГО!


Помни!

Соглашаясь на «серую зарплату», ты помогаешь нечестному работодателю
обогащаться за твой и за государственный счет, т.к. налоги он должен платить
не из твоей зарплаты, а из своего дохода.


ПАМЯТКА
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение
норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления
(либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
с 1 января 2015 года.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч.5 ст.5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч.3 или ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Уважаемые граждане!

Не оставайтесь равнодушными к каждому факту использования
нелегальной рабочей силы, проявите гражданскую позицию!

Обращайтесь по телефонам горячей линии:

 8(3842)77-33-84 (Государственная инспекция труда в Кемеровской области)
 3-05-46 (Прокуратура г.Березовского)
 8(3842) 58-72-84 (Департамент труда и занятости населения Кемеровской области)
 3-69-89 (Отдел экономики и труда администрации Березовского городского округа)